Com o Sindicato não tem recuo! Infelizmente, os patrões de shoppings e lojas de rua (Sindilojas) tentaram, em mais um ano, ganhar no cansaço e atrasaram o merecido reajuste salarial. Mas com a gente não tem retrocesso, após muita cobrança e pressão, o Sindicato conquistou o aumento salarial de 6,6% para quem ganha o piso. O acordo também vale para os seguintes segmentos: Varejista de Joias, Atacadista de Joias e Relógios e Pedras Preciosas.
Na última assembleia, realizada no final de agosto, os trabalhadores rejeitaram a proposta dos patrões, que estava abaixo de outros segmentos do comércio. Os trabalhadores deram um grande não para a ganância das empresas. Para piorar, também não queriam pagar o retroativo a maio.
“Deixamos claro que sem aumento real nos salários e o pagamento dos retroativos não iríamos fechar a Convenção Coletiva. Eles seguem lucrando alto, e os trabalhadores merecem um reajuste digno. Demorou mais, mas no final conquistamos um índice melhor para todos”, declara Márcio Ayer, presidente do Sindicato dos Comerciários.
Segunda a Abrasce, o setor de shoppings faturou R$ 200,9 BILHÕES, somente em 2025. Para 2026, a entidade espera um crescimento de 1,4% e a inauguração de mais 11 shoppings no Brasil, seis deles na região Sudeste. Um lucro que merece ser repartido com os trabalhadores.
“Um segmento que fatura tanto precisa valorizar mais seus funcionários. Agora, seguimos firmes na luta pelo fim da escala 6×1, ainda neste ano. Essa será mais uma conquista para a nossa categoria”, finaliza Ayer.
Veja abaixo como ficou a CCT:
-Reajuste salarial de 6,6% para quem ganha o piso, que passa a ser de R$ 1.825,00, a partir de 1º de maio de 2026.
-Garantia do Comissionista – R$ 1.996,00 (5,11%);
-Período de Experiência – R$ 1.725,00 – reajuste de 12,75%
OBS: caso o salário-mínimo nacional vigente a partir de 1º de janeiro de 2027 seja superior a esse valor, será feito um aditivo para adequação.
– Salário acima do piso – reajuste de 5,11%;
-Os retroativos a 1º de maio de 2026 deverão ser quitados até a folha do mês de novembro de 2026, podendo ser parcelado.
-Ajuda de custo – R$ 39,00, a partir de 1º de maio de 2026;
-Ajuda alimentação para sábados, domingos e feriados: R$ 34,00, a partir de 1º de maio de 2026;
-Quebra de caixa: R$ 77,00, a partir de 1º de maio de 2026;
-Teto salarial: R$ 5.800,00. A parcela excedente a esse valor poderá pactuado entre o trabalhador e a empresa.
Avanços sociais
Outro avanço também reivindicado pelos trabalhadores foi sobre a possibilidade de levar os filhos ao médico. A ausência remunerada foi ampliada para até 2 dias, por semestre, para filhos de até 12 anos.
Também foi conquistado o atendimento de consultas on-line (Telemedicina) para os trabalhadores e trabalhadoras, através do Benefício Social Familiar.
O Sindicato também manteve a proibição de convocar os trabalhadores para os dias 25 de dezembro, 1º de janeiro, Terça-Feira de Carnaval e o Dia do Comerciário (19/10). Para quem trabalhar no 1º de maio, continua garantido duas folgas extras.
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