Na primeira convenção coletiva fechada na campanha salarial deste ano, o Sindicato garantiu o reajuste salarial acima da inflação: a assembleia dos trabalhadores, realizada nesta quinta, dia 11, aprovou o aumento de 5,2%, além de outros benefícios, garantindo também o retroativo.
“O aumento real nos salários era a nossa principal reivindicação. Os patrões queriam dar apenas a inflação (3,23%), o que recusamos de imediato. O setor passa por um aquecimento nas vendas, então exigimos um índice que contemplasse o reajuste acima da inflação, como também cobramos o retroativo a maio”, destaca Márcio Ayer, presidente do Sindicato dos Comerciários.
O Sindicato também conquistou na negociação reajuste maiores para os pagamentos de feriados. Além disso, conquistou a inclusão na convenção coletiva o feriado de Corpus Christi, mesmo que a prefeitura decrete apenas ponto facultativo.
Veja os principais pontos conquistados na nova convenção
-Reajuste de 5,2% a partir de novembro para quem ganha o piso, que passa de R$ 1.615,00 para R$ 1.680,00, a partir de maio. A partir de novembro de 2024 será R$ 1.700,00.
-Retroativo de 4% (maio a outubro) para quem ganha o piso: R$ 1.680,00.
-Quem ganha entre o piso e o teto, o reajuste será de 4,23% a partir de novembro. Retroativo de 3,23% (maio a outubro).
Período de experiência: a partir de maio de 2024 passa de R$ 1.464,00 para R$ 1.520,00 (3,80%). A partir de novembro: R$ 1.530,00 (4,50%).
-Reajuste de 3,5% no teto: R$ 7.343,00 para R$ R$ 7.600,00 a partir de maio de 2024. Acima do teto é de negociação livre.
OBS: as diferenças salariais serão pagas no folha do mês de agosto.
-Quebra de caixa – 5%: de R$ 95,00 para R$ 100,00
-Ajuda de custo – 3,23%: R$ 96,00 para R$ 99,00
Condições de trabalho em dias de feriado
► Carga horária: 8 horas
► Valor feriado: R$ 51,00 para R$ 57,00 (11%) a partir do feriado de 07 de setembro. As empresas que optarem pelo pagamento em ticket deverão pagar 50% a mais do valor pago pelo dia de trabalho (R$ 85,50).
► Folga em 30 dias (mês de abril e novembro folga em até 60 dias)
Feriado do 1º de maio:
► Valor de R$ 57,00 para R$ 62,00 (6,5%)
-Homologação: obrigatoriedade de homologação no Sindicato em caso de renúncia ou indenização substitutiva dos trabalhadores com estabilidade na empresa (cipeiro, gestante, etc.)
-Provas: inclusão de abono de falta para o trabalhador que realizar concurso público, uma vez ao ano, desde que ele comunique com 45 dias de antecedência.
-Caso a empresa descumpra alguma cláusula da convenção, deverá pagar uma multa, que deverá ser dividida em 50% para o trabalhador e 50% para o Sindicato.
Desconto negocial
A assembleia também aprovou a contribuição negocial no valor de 1% em cima do salário mensal, limitado a R$ 50,00.
Prazo de oposição: 10 dias corridos a partir da publicação do edital, com entrega da carta de oposição, feita de próprio punho, na sede do SECRJ (Rua André Cavalcanti, 33 – Lapa)
Quem é sócio está isento da contribuição negocial. A mensalidade passa ser de R$ 34,00, a partir de agosto.
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