O Departamento Jurídico do Sindicato conta com uma equipe de advogados especializada no atendimento de questões jurídicas dos empregados no comércio. Localizado no 8º andar da Sede do Sindicato, o Jurídico oferece  atendimento gratuito tanto aos comerciários associados quanto aos não associados ao Sindicato. Ligue e agende seu atendimento!

O Sindicato também conta com atendimento previdenciário para tirar todas as dúvidas dos trabalhadores sobre aposentadoria, pré-aposentadoria e demais direitos, já que muitas mudanças ocorreram a partir da Reforma da Previdência.

O atendimento do Departamento Jurídico também é feito de forma descentralizada em nossos núcleos. Tudo para que o SECRJ fique mais próximo do comerciário e seja capaz de exercer sua principal função, que é assegurar os direitos dos trabalhadores. Entre em contato com a sede pelos telefones (21) 3266-4168/4155 para se informar sobre os dias e horários de atendimento nos núcleos.

Atendimentos:

  • Homologação

Sede:
Segunda, terça e quarta – 9h às 18h

Madureira:
Segunda – 9h às 18h

Campo Grande:
Quarta e Quinta – 9h às 18h

  • Advogado Trabalhista

Sede:
Segunda, terça, quarta e quinta- 9h às 16h

Madureira:
Segunda – 9h às 16h

Campo Grande:
Quarta – 9h às 16h

Norte Shopping:
Terça – 10 às 17h
Sala 3013 – Anexo

  • Advogado Previdenciário

Sede: 
Terças e quintas, das 9h às 16h

Campo Grande:
Segunda-feira, das 9h às 16h

  • Advogado Cível

Sede:
Segunda – 09h às 12h
Quarta – 13h às 16h

Em quais casos posso procurar?
Os advogados do SECRJ estão preparados para auxiliar os comerciários junto a uma grande variedade de questões dos direitos trabalhistas. Alguns temas, no entanto, são atendidos com maior frequência:

  • Estabilidade das gestantes – Apesar da estabilidade das gestantes ser um direito consagrado há décadas no país, demissões ilegais deste tipo ainda acontecem com frequência.  Principalmente pelo fato de que nem todas as mulheres que passam por esta situação procuram a Justiça. O que acontece por variadas razões, dentre elas o desconhecimento dos seus direitos. Por isso é tão importante repetir que nenhuma empresa pode demitir uma trabalhadora grávida, mesmo que ela descubra sua condição após ser demitida. Caso isso ocorra, a demissão poderá ser anulada pela Justiça.
  • Acidentes de trabalho/ doenças funcionais – O empregado que se acidentar no trabalho tem direito à estabilidade por 12 meses após o seu retorno, desde que tenha se afastado por mais de 15 dias e recebido o auxílio-doença pago pelo INSS. O mesmo vale para aqueles que tenham desenvolvido doenças relacionadas à atividade profissional. Nestas situações, se for demitido no período de estabilidade, o trabalhador poderá pedir à Justiça sua reintegração ao emprego, mesmo em caso de contrato de experiência ou por tempo determinado.
  • Salário pago “por fora” – Quando o trabalhador recebe pagamentos de salário que não constam no seu contracheque, tem o direito de que, no ato da demissão, as contas rescisórias sejam feitas sobre os rendimentos totais (salário mais o “por fora”). Isso vale, por exemplo, para o cálculo da remuneração de férias e do décimo terceiro salário. Para exigir este direito, o trabalhador deve  reunir os documentos que comprovem o pagamento por fora, tais como extratos de contas bancárias e cópias de cheques, ou, ainda, reunir testemunhas de que a prática desse tipo de pagamento ocorreu.
  • Horas extras – São as horas trabalhadas além da jornada para a qual o trabalhador foi contratado. Quando o teto da jornada é extrapolado, deve haver pagamento do trabalho extra com acréscimo de 50%. Para comprovar o direito ao pagamento de horas extras, é importante guardar os comprovantes do cartão de ponto ou outro registro de frequência. É importante lembrar que a Constituição da República determina que a jornada de trabalho não deve ser superior a 44 horas semanais.
  • Assédio moral – É caracterizado pelo contínuo comportamento agressivo e humilhante do empregador ou de seus representantes visando à desestabilização emocional do empregado. Mesmo que seja praticado por apenas uma pessoa, a empresa como um todo não pode aceitar estas condutas ilegais de constrangimento, que podem abalar a auto estima e causar graves danos psicológicos ao trabalhador. A comprovação do assédio moral pode ser feita por meio de testemunhos, e-mails ou outras provas documentais.
  • Preconceitos – A legislação proíbe qualquer tipo de discriminação em razão de credo, cor, orientação sexual, origem, idade, estado civil ou gênero no ambiente de trabalho. Isto significa que o empregador não pode criar critérios de admissão ou demissão fundados nesse tipo de preconceitos. É ilegal, por exemplo, a exigência de atestado do estado de gravidez ou de esterilização. Quem passar por situações como estas não deve hesitar em procurar assistência jurídica.
  • Justa causa – A demissão por justa causa só deve acontecer quando o funcionário comete um erro muito grave. No entanto, muitas empresas a utilizam sem motivo evidente para não pagar as multas rescisórias, o que é ilegal. A CLT prevê outras espécies de punição ao empregado por suas falhas, como advertências e suspensões. A empresa que demite seu empregado sem que o tenha advertido anteriormente, dependendo da gravidade do erro, pode estar sujeita ao pagamento da multa rescisória e demais verbas relativas à demissão sem justa causa.

É seu direito!

O atendimento do Departamento Jurídico é gratuito e especializado. Ligue para (21) 3266-4168 e agende o seu atendimento ou mande um email para: juridico@secrj.org.br.

Endereços:

  • Sede do SECRJ – Rua André Cavalcanti, nº 33 – Bairro de Fátima;
  • Campo Grande – Rua Iaçu, 74 – próximo à rodoviária (21) 2413-4388;
  • Madureira – Rua Américo Brasiliense, 158 – (21) 2450-1102;
  • Norte Shopping – Av. Dom Hélder Câmara, 5.574 – sala 3013 – (21) 3180-3650;
  • Clique aqui para acompanhar o andamento do seu processo na Justiça do Trabalho.