Pode comemorar: assembleia aprova reajuste de supermercados e hortifrutis

Vem conquista boa para os comerciários de supermercados e hortifrutis. A assembleia destes trabalhadores, realizada no dia 21, aprovou o reajuste salarial de 12,5%, mais um abono de R$ 800, além do aumento nos demais benefícios e manutenção das cláusulas sociais da convenção coletiva. Esses valores garantem um aumento que recupera a inflação do período, recompondo os salários destes trabalhadores. 

A assembleia, que ocorreu de forma híbrida, por zoom e presencial na subsede de Campo Grande, destacou diversos pontos, como a valorização dos trabalhadores de supermercados e hortifrutis, que nunca pararam de trabalhar durante a pandemia e se arriscaram diariamente para sustentar suas famílias. 

“Mais do que nunca, é preciso valorizar todos esses trabalhadores e trabalhadoras que seguiram firmes, trabalhando durante a pandemia. É por eles que lutamos e garantimos um reajuste salarial justo, além de melhorias nos benefícios. Não foi fácil, diante de uma realidade econômica ainda difícil, mas tivemos um resultado muito positivo”, comemorou Márcio Ayer, presidente do Sindicato dos Comerciários.

Veja abaixo o reajuste salarial aprovado e outros benefícios:

– A partir de 1º de outubro de 2022: aumento de 12,5% (pago no mês de novembro).
– Abono de R$ 800, dividido em três parcelas nas folhas de Julho (R$ 270), Agosto (R$ 265) e Setembro (R$ 265). Valores que serão pagos sempre no mês subsequente.

Veja como ficam os pisos:

Reajuste nos benefícios:

Para quem trabalha nos feriados, o Sindicato conseguiu um reajuste ainda maior, de 17,7%, já a partir de setembro de 2022:

Atenção: O pagamento do ticket de feriado deve ser feito em dinheiro. As empresas que optarem pelo pagamento em ticket deverão pagar 50% a mais do valor pago pelo dia de trabalho. O valor deverá preferencialmente ser pago no dia do feriado, sendo que no caso de impossibilidade de fazer até o fim do mês, deverá a empresa pagar no contracheque do mês subsequente ao dia de feriado.

Homologação no Sindicato

Neste ano, o Sindicato também conseguiu garantir que em caso de pagamento das verbas rescisórias em dinheiro, a homologação deverá ser feita, obrigatoriamente, no Sindicato, desde que o empregado possua um ano ou mais de vínculo empregatício no momento da demissão. Além disso, a homologação deve ser realizada no prazo de dez dias corridos a contar da comunicação de dispensa, sob de multa no valor de um salário do empregado, em favor do mesmo.

Infelizmente, há casos em que o trabalhador assina a rescisão na empresa, sem ter recebido realmente o valor total, ficando apenas com a promessa do patrão. Nessa situação, como foi pago em dinheiro, fica mais difícil comprovar que este funcionário não obteve o valor correto. Já no Sindicato, fica garantido que este comerciário levará tudo o que lhe é devido pela empresa.

Teto salarial – o reajuste de 12,50% será aplicado a partir de outubro de 2022: R$ 7.343,00. Para quem recebe acima deste valor, o aumento é negociado diretamente com o patrão.

Contribuição negocial

A assembleia ainda aprovou a contribuição negocial no valor de R$ 26,00, a partir de julho até o término da vigência da convenção coletiva de trabalho. 

Vale lembrar que quem é sócio não paga a contribuição negocial e ainda tem uma série de benefícios, como advogados trabalhistas, cível e previdenciário, além de diversos atendimentos de saúde, incluindo dependentes. Seja sócio: https://secrj.org.br/seja-socio/