Em assembleia virtual realizada nesta segunda, dia 17, os trabalhadores da Red Bull aprovaram, por unanimidade, o reajuste salarial de 7%, com retroativo a 1º de abril. O índice garante a reposição de 100% da inflação, mais ganho real de 0,06%. A inflação do período ficou em 6,94%.
Em um momento de dificuldades na economia nacional, inclusive por conta da pandemia, fechar o acordo coletivo com ganho para os trabalhadores é uma importante conquista. A proposta aprovada também trouxe mais avanços.
“No Brasil todo as negociações têm tido uma grande dificuldade para garantir o aumento. Mais de 60% das negociações só chegam até a inflação e outros 40% com reajuste abaixo da inflação. Essa proposta foi muito positiva neste momento tão difícil para o país, fruto da negociação entre o Sindicato e a direção da empresa, sendo aprovada por unanimidade. É uma importante conquista para os funcionários da Red Bull”, comemora Márcio Ayer, presidente do Sindicato dos Comerciários.
Veja abaixo as principais conquistas do acordo:
REAJUSTE SALARIAL
Reajuste salarial a partir de 1º de abril de 2021, de 7%, sendo 6,94% de INPC (inflação do período) e 0,06% de aumento real sobre os salários de 1º de abril de 2020.
SALÁRIO DE ADMISSÃO NA EMPRESA
Fica estipulado salário de admissão de no mínimo no valor de R$1.800,00, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho.
VALE REFEIÇÃO
Quando a jornada de trabalho for de 06 horas ou mais, a empresa pagará aos empregados o valor de R$33,00 por dia de trabalho, a título de vale refeição.
AUXÍLIO CRECHE
A empresa pagará a seus empregados homens ou mulheres, por filho com até 36 meses de idade, um auxílio mensal, no valor de R$535,00, a título indenizatório, não incorporado, portanto, aos salários e isento de incidências previdenciárias e fiscais.
PLANO ODONTOLÓGICO
A empresa vai subsidiar o Plano Odontológico aos seus funcionários no Rio de Janeiro e respectivos dependentes.
O custeio do plano odontológico e a opção pelo convênio odontológico a ser adotado caberá exclusivamente a empresa.
A relação de dependentes deverá ser apresentada pelo empregado.
PLANO DE SAÚDE
A empresa irá subsidiar o Plano de Saúde aos seus funcionários no Rio de Janeiro e respectivos dependentes.
O custeio do plano de saúde e a opção pelo convênio médico a ser adotado caberá exclusivamente a empresa.
HOMOLOGAÇÕES
Mesmo após o início da vigência da Lei 13.467/2017, a empresa realizará, junto ao Sindicato, a homologação das rescisões de contrato de trabalho dos empregados que trabalham na cidade do Rio de Janeiro e que tenham mais de um ano de serviço na empresa.
Fica dispensada a homologação de rescisões decorrentes de período de demissão, bem como aquelas ocorridas por iniciativa da empresa, caso o empregado manifeste seu desinteresse em homologá-las.
O acordo é válido de 1º de abril de 2021 a 31 de março de 2022.
Deixe um comentário