A empresa Unisys Brasil aceitou nessa segunda-feira (26) a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) apresentada pelo Sindicato dos Comerciários que garante uma série de benefícios para seus funcionários no Rio de Janeiro. Além do reajuste salarial de 8,5% (acima da inflação de 8,34%, segundo o INPC) retroativo ao dia 1º de maio, os trabalhadores da empresa vão conquistar: ampliação da licença maternidade de 120 para 180 dias; aumento de um para seis no número de ausências remuneradas por semestre para levar os filhos ao médico; fim da marcação de ponto por exceção; ampliação da idade limite dos filhos de seis para sete anos para fins de pagamento de auxílio-creche; extensão do auxílio creche, antes restrito às funcionárias mulheres, aos pais com guarda judicial.
Os funcionários da Unisys terão a oportunidade de confirmar ou rejeitar essas propostas em assembleia, marcada para a próxima quinta-feira (29), às 10h, na sede da empresa (R. Teixeira de Freitas, 31 – Lapa). Caso o acordo seja confirmado, deverá beneficiar não apenas os 200 funcionários no Rio, mas todos os demais empregados da Unisys no Brasil, uma vez que a empresa utiliza os acordos e convenções dos comerciários do Rio como referencial para as filiais nos demais estados brasileiros.
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