Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro

Menu Menu

Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro

Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro

Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro

Notícias

Sindicato discute acordo favorável a trabalhador da Multi Óptica

Os 540 funcionários da distribuidora de lentes oftalmológicas Multi Óptica poderão ter, muito em breve, vários motivos para comemorar. O Sindicato dos Comerciários do Rio negocia um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a empresa para garantir benefícios adicionais aos trabalhadores, como Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e reajuste do piso salarial acima da inflação. Também poderá haver aumento no valor do auxílio-creche e manutenção do vale-refeição diário de R$ 30. A proposta será submetida aos funcionários, tanto na unidade da Penha quanto no escritório em Botafogo, em Assembleia no próximo dia 6/8.

Pela proposta, o piso salarial seria reajustado em 4,5%, subindo de R$ 1.073 para R$ 1.230, quase equiparando-se ao piso regional aprovado pela Assembleia Legislativa (R$ 1.237). Os salários seriam reajustados pelo índice INPC/IBGE, que registrou 1,69% de inflação nos 12 meses anteriores a maio, data base da categoria. A PLR seria de 1,15% do valor do salário e o auxílio creche reajustado de R$ 220 para R$ 235 (6,8% de reajuste). Além disso a empresa se compromete a manter o plano de saúde e odontológico, bem como todas as demais cláusulas sociais e econômicas.

“Além da Multi Óptica, o Sindicato correu atrás e descolou acordos em separado com  marcas como Red Bull, Kalunga e outras. Enquanto os sindicatos patronais fazem jogo duro e insistem em não valorizar os comerciários nas Convenções Coletivas, o Sindicato corre por fora em busca dessa valorização em acordos firmados diretamente com as empresas”, explicou a presidenta interina do Sindicato, Alexsandra Nogueira, logo após a reunião com representantes da distribuidora, na manhã desta quarta-feira (18/7).

Entenda a diferença – Convenção Coletiva de Trabalho, ou CCT, é o acordo firmado entre sindicatos de trabalhadores e de patrões para estabelecer as regras nas relações de trabalho de uma determinada categoria. Já o Acordo Coletivo de Trabalho, ou ACT, é firmado diretamente entre o sindicato dos trabalhadores e uma empresa específica, para reger as condições de trabalho somente nessa mesma empresa.